D'Miningfirma implementéiert eng innovativ Strategie fir d'Vertriedung vu Fraen a lokalen Communautéiten an hiren Operatiounen ze erhéijen.
Bei Hudbay Peru wetten se op Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun, déi Schlëssel fir Geschäftsrentabilitéit sinn. Dëst ass well se gleewen datt verschidde Gruppe vu Leit d'Flexibilitéit an Diversitéit vun der Meenung ubidden, déi kritesch ass fir effektiv Léisunge fir Industrieproblemer ze fannen. Miner huelen dëst besonnesch eescht wa se Constancia bedreiwen, eng niddereg Grad Minière déi konstant Innovatioun erfuerdert fir konsequent Rentabilitéit ze halen.
"Mir hunn momentan Ofkommes mat Organisatiounen wéi Women in Mining (WIM Peru) an WAAIME Peru, déi d'Präsenz vu méi Fraen an der Peru Miningindustrie förderen", sot de Javier Del Rio, Vizepresident vun Hudbay Südamerika. D'Gläichbezuelung fir d'selwecht Aarbecht assuréieren ass kritesch, "huet hien derbäigesat.
De Department of Energy and Mining schätzt datt déi duerchschnëttlech weiblech Participatiounsquote an der Miningindustrie ongeféier 6% ass, wat ganz niddereg ass, besonnesch wa mir et mat Länner mat staarke Mining Traditioune wéi Australien oder Chile vergläichen, déi 20% an 9% erreechen. . , respektiv. An deem Sënn wollt den Hudbay en Ënnerscheed maachen, dofir hunn se den Hatum Warmi Programm ëmgesat, dee speziell fir Fraen an der lokaler Gemeinschaft ass, déi wëlle léiere wéi een schwéier Maschinnen bedreift. Zwielef Fraen haten d'Méiglechkeet sechs Méint technesch Ausbildung an der Operatioun vun der Ausrüstung ze kréien. D'Participanten mussen nëmmen weisen datt se am ëffentleche Registry registréiert sinn, de Lycée ofgeschloss hunn an tëscht dem Alter vun 18 an 30 sinn.
Zousätzlech fir all d'Virdeeler ze kréien, déi dem temporäre Mataarbechter entspriechen, gëtt d'Firma hinnen och finanziell Subventiounen. Wann se de Programm ofgeschloss hunn, ginn se en Deel vun der Human Resources Datebank a ginn op eng néideg Basis op Basis vun operationelle Bedierfnesser opgeruff.
Hudbay Peru ass och engagéiert fir erfollegräich jonk Leit an d'Ëmgéigend ze finanzéieren, an deenen se schaffen, fir Biergbezunnen Karriären ze verfolgen wéi Ëmweltingenieur, Biergbau, Industrie, Geologie a méi. Dëst wäert 2 Meedercher an 2 Jongen aus der Provënz Chumbivilcas, senger Aflosszon, ab 2022 profitéieren.
Biergbaufirmen, op der anerer Säit, mierken datt dëst net nëmme genuch ass fir Fraen an d'Industrie ze bréngen, mee och fir méi Fraen an d'Leedungspositiounen ze hëllefen (Supervisoren, Manager, Supervisoren). Aus dësem Grond, zousätzlech zu Mentoren, Fraen mat den uewe genannten Aarte vu Profiler wäerten u Leadership Programmer deelhuelen fir hir sozial Fäegkeeten an Teammanagement Fäegkeeten ze verbesseren. Et gëtt keen Zweiwel datt dës Aktiounen de Schlëssel sinn fir de Spalt unzefänken an Diversitéit, Fairness an Inklusivitéit an der Miningindustrie ze garantéieren.
Post Zäit: Aug-31-2022